Das Einstellungsgespräch / Vorstellungsgespräch
Das Ziel des Einstellungsgesprächs ist es, die bereits über die Bewerbungsunterlagen erhaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen Fähigkeiten des Bewerbers mit oder ohne Hilfe von computergestützten Tests zu bewerten. Falls ein Standardprofil der Stelle festgelegt wurde, geht es auch darum, die Abweichungen zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers und [...].
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Der Zweck der Analyse der Bewerbungsunterlagen besteht darin, eine Vorsortierung vorzunehmen, um die Kandidaten zu finden, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Dabei ist zu beachten, dass jedes Unternehmen sein eigenes Wertesystem sowie spezifische Richtlinien hat, die die Art und Weise der Interpretation der Bewerbungsunterlagen leiten. In jedem Fall [...].
Der Coachingprozess in Unternehmen - Management durch Coaching (MPC)
Es gibt so viele Definitionen von Coaching wie es "Coaches" gibt. Das Hauptziel des Coachings besteht jedoch darin, eine Person bei der Positionierung gegenüber ihrem Berufsleben oder einem Projekt zu begleiten. Die Diskrepanz zwischen dem Coaching in Unternehmen und dem im sportlichen Wettkampf verdient es, hervorgehoben zu werden, denn die Methodik und vor allem das Ziel sind absolut [...].
Der Prozess der Stellenbeschreibung in einem Unternehmen (Stellenprofil) - Beispiel
Die Stellenbeschreibung im Unternehmen dient dazu, die Erwartungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer festzulegen, indem die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters klar abgegrenzt werden. Sie erfolgt in der Regel im größeren Rahmen der Bewertung der Funktionen im Unternehmen und der Einführung eines neuen Vergütungssystems. Ihr geht also eine strategische Überlegung mit der Unternehmensleitung voraus (Definition von [...]).
Stellenausschreibung - Beispiel - Stellenprofil
Eine Stellenanzeige soll die Stelle und das Profil der gesuchten Person so zuverlässig und genau wie möglich beschreiben. Sie soll es einer ausreichenden Anzahl von Bewerbern ermöglichen, sich damit zu identifizieren. Eine solche Kommunikation kann darüber hinaus als Marketingmaßnahme betrachtet werden. Sobald das Stellenprofil von den Entscheidungsträgern innerhalb des Unternehmens bestätigt wurde, [...].
