L’entretien de recrutement / entretien d’embauche
Le but de l’entretien de recrutement est d’approfondir les informations déjà obtenues via le dossier de candidature et d’évaluer les aptitudes personnelles des candidats, avec ou sans l’aide de tests informatisés. Dans le cas où un profil-type du poste a été défini, il s’agira également de mesurer les écarts entre les compétences du candidat et […]
Analyse des dossiers de candidature
Le but de l’analyse des dossiers de candidature est d’opérer un tri préalable pour repérer les candidats qui seront conviés à un premier entretien. Il est à noter que chaque entreprise possède son propre système de valeurs, ainsi que des politiques spécifiques qui guident la façon d’interpréter les documents de candidature. Dans tous les cas, […]
Le processus de coaching en entreprise – Management Par le Coaching (MPC)
Il existe autant de définitions du coaching qu’il y a de « coaches ». Le coaching a cependant pour objectif principal d’accompagner une personne dans son positionnement face à sa vie professionnelle ou à un projet. L’écart entre le coaching en entreprise et celui de la compétition sportive mérite d’être souligné, car la méthodologie et surtout la finalité n’en sont absolument […]
Le processus de description de fonction en entreprise (profil de poste) – Exemple
La description de fonction dans l’entreprise permet de définir les attentes de l’employeur et des employés, en délimitant clairement les compétences et responsabilités du collaborateur. Elle intervient en général dans le cadre plus large de l’évaluation des fonctions de l’entreprise et l’introduction d’un nouveau système de rémunération. Elle est donc précédée d’une réflexion stratégique avec la Direction de l’entreprise (définition de […]
Annonce de recrutement – Exemple – Profil de poste
Le but de l’annonce de recrutement est de décrire le poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats de s’y identifier. Une telle communication peut en outre être considérée comme une action marketing. Une fois le profil du poste validé par les décideurs au sein de l’entreprise, […]
