Über das Thema Potenzialbeurteilung und Persönlichkeitstests wurde, wird und wird noch viel geschrieben. Der große Schock kam vor einigen Jahren, als der Arbeitgeber begann, sich nicht mehr mit Informationen über die Berufsausbildung oder alles, was mit dem Inhalt der Berufserfahrung zu tun hat, zufrieden zu geben.
Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass sie eine wesentliche und unverzichtbare Dimension im Auswahlprozess bleibt. Nur die Informationen, die sie uns liefert, insbesondere durch das Lebenslauf und vonInterviews die sich auf die wichtigsten beruflichen Stationen beziehen, entsprechen in erster Linie dem für die Stelle erforderlichen "Know-how"-Teil.
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