Il tema della valutazione del potenziale e dei test di personalità è stato, è e continuerà a essere oggetto di un ampio dibattito. Il grande shock è arrivato qualche anno fa, quando i datori di lavoro hanno iniziato a guardare oltre le informazioni sulla formazione professionale o sul contenuto dell'esperienza lavorativa.
È importante ricordare, tuttavia, che si tratta di una parte essenziale e indispensabile del processo di selezione. Tuttavia, le informazioni che ci fornisce, in particolare attraverso il Curriculum vitae einterviste che si riferiscono alle principali fasi professionali, riguardano principalmente il "know-how" richiesto dal lavoro.
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