Le sujet de l’évaluation de potentiel et des tests de personnalité a fait, fait et fera encore couler beaucoup d’encre. Le grand choc a eu lieu il y a quelques années, lorsque l’employeur a commencé à ne plus se suffire des informations concernant la formation professionnelle ou tout ce qui touche au contenu de l’expérience professionnelle.
 
Il faut tout de même savoir que cette dernière reste une dimension essentielle et indispensable au processus de sélection. Seulement, les informations qu’elle nous fournit, notamment au travers du Curriculum Vitae et d’entretiens faisant référence aux principales étapes professionnelles, répondent avant tout à  la partie « savoir-faire » requise par le poste.

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