Der Zweck eines Konzepts zur Entwicklung der Kompetenzen von Mitarbeitern besteht nicht nur in der Entwicklung des Individuums in einem organisatorischen Kontext, sondern auch auf die des Individuums in seiner persönlichen Dimension. Der Ansatz der Personalentwicklung setzt somit vor allem auf eine Win-Win-Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und der Führungskraft.
In einer idealen Organisation wird der Organisationsentwicklung basiert auf drei Konzepten - Personalentwicklung, Management By Objectives (MBO) und Training -, die stark voneinander abhängig sind und die Grundpfeiler jeder Personalentwicklungspolitik bilden.
PERSONALENTWICKLUNG / FÜHRUNGSKOMPETENZEN
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