La finalité d’un concept de développement des compétences du personnel ne vise pas seulement au développement de l’individu dans un contexte organisationnel, mais aussi à celui de l’individu dans sa dimension personnelle. La démarche de développement du personnel mise ainsi avant tout sur une relation gagnant-gagnant entre l’employeur et le cadre.
Dans une organisation idéale, le développement organisationnel s’appuie sur 3 concepts – Développement du personnel, Management By Objectives (MBO) et Formation – fortement interdépendants, et qui forment les piliers de base de toute politique de développement des Ressources Humaines.
DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL / COMPETENCES DU CADRE
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