L'obiettivo di un concetto di sviluppo delle competenze del personale non è solo quello di sviluppare le competenze della forza lavoro, ma anche di migliorare la qualità del loro lavoro. sviluppo individuale in un contesto organizzativo, ma anche nella dimensione personale dell'individuo. L'approccio allo sviluppo del personale si basa quindi soprattutto su un'ottica di relazione win-win tra il datore di lavoro e il dirigente.
In un'organizzazione ideale, il sviluppo organizzativo si basa su 3 concetti - Sviluppo delle persone, Gestione per obiettivi (MBO) e Formazione - che sono altamente interdipendenti e costituiscono i pilastri fondamentali di qualsiasi politica di sviluppo delle risorse umane.
SVILUPPO DEL PERSONALE / COMPETENZE ESECUTIVE
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