Définir la mission des Ressources Humaines est un point très important, car celle-ci permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Il va ainsi s’agir, à travers son énoncé, de décider de l’orientation que devra prendre l’organisation RH pour atteindre les objectifs de l’entreprise en matière de Ressources Humaines.
Il s’agira ensuite de construire des politiques qui dicteront la façon d’acquérir, d’utiliser et de disposer de ces ressources. Celles-ci serviront de cadre de référence pour les procédures et les méthodes qui devront être utilisées dans l’exécution des activités prévues. Ces politiques devront être étayées par un Business Plan et suivies par un tableau de bord.
EXEMPLE DE MISSION DES RESSOURCES HUMAINES
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