Le but du marketing RH est de permettre à l’entreprise de séduire les jeunes diplômés, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer à mobiliser ses forces autour d’objectifs commerciaux, de motiver les « rescapés » des plans sociaux, et de fournir des perspectives à des cadres dont la carrière semble bloquée.
Compter sur sa seule notoriété ne suffit plus. Avec le rythme des mutations (fusions, acquisitions, évolutions des techniques et des métiers), mais aussi du fait du taux de renouvellement des collaborateurs qui s’accélère, vendre l’image de l’entreprise est devenu quelque chose d’essentiel.
ETUDE DE CAS – MARKETING RH
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