Assessment Center - Beispiel (Rollenspiele / Übungen)
Assessment Center wurden lange Zeit nur von "High Potentials" (Hochschulabsolventen) und dem Top-Management genutzt.
"Management und Personalführung für alle".
Die Blogs HR4free und Management4free bieten Ihnen Artikel, die die Konzepte und Werkzeuge des Managements und der Personalarbeit einem breiten Publikum zugänglich machen, mit dem Ziel, zur Rehumanisierung der Wirtschaft beizutragen. Zögern Sie also nicht, alle unsere HR- und Management-Artikel zu lesen!
Unsere Gesellschaft macht Fortschritte und sammelt Erfahrungen durch die Praxis und ihre ständigen Infragestellungen. Die daraus entstandenen Konzepte teilen wir regelmäßig in verschiedenen Artikeln mit.
Assessment Center wurden lange Zeit nur von "High Potentials" (Hochschulabsolventen) und dem Top-Management genutzt.
Das Ziel des Einstellungsgesprächs ist es, die bereits über die Bewerbungsunterlagen erhaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen Fähigkeiten der Bewerber zu bewerten, mit
Der Zweck der Analyse der Bewerbungsunterlagen besteht darin, eine Vorsortierung vorzunehmen, um die Bewerber zu ermitteln, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Es
Es gibt so viele Definitionen von Coaching wie es "Coaches" gibt. Das Hauptziel des Coachings besteht jedoch darin, eine Person in ihrer Positionierung zu begleiten
Die Stellenbeschreibung im Unternehmen dient dazu, die Erwartungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer festzulegen, indem die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters klar abgegrenzt werden. Sie
Generell kann die Personalabteilung als "Geschäftspartner" bei der Einführung neuer Lösungen eine grundlegende Rolle spielen
Das Ziel des Personalmarketings ist es, dem Unternehmen zu ermöglichen, junge Absolventen, Vertriebsmitarbeiter oder auch Führungskräfte zu begeistern, zur Mobilisierung beizutragen
Die Definition des Auftrags der Personalabteilung ist ein sehr wichtiger Punkt, denn dieser ermöglicht es der Personalabteilung, die Werte in Worte zu fassen und so
Die Definition des HR-Prozesses eines Unternehmens ermöglicht es, die Aktivitäten, die in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung fallen, von denjenigen zu unterscheiden, die von der Personalabteilung übernommen werden.
Eine Stellenanzeige soll die Stelle und das Profil der gesuchten Person so zuverlässig und genau wie möglich beschreiben. Sie soll einem
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist eine gesetzliche Verpflichtung des Unternehmens gegenüber dem Mitarbeiter. Es besteht aus einer strukturierten, möglichst objektiven Zusammenfassung der beruflichen Tätigkeit.
Unsere Gesellschaft macht Fortschritte und sammelt Erfahrungen durch die Praxis und ihre ständigen Infragestellungen. Die daraus resultierenden Konzepte teilen wir regelmäßig in unseren Büchern mit.