"Management und Personalführung für alle".
Die Blogs HR4free und Management4free bieten Ihnen Artikel, die die Konzepte und Werkzeuge des Managements und der Personalarbeit einem breiten Publikum zugänglich machen, mit dem Ziel, zur Rehumanisierung der Wirtschaft beizutragen. Zögern Sie also nicht, alle unsere HR- und Management-Artikel zu lesen!
Unsere Gesellschaft macht Fortschritte und sammelt Erfahrungen durch die Praxis und ihre ständigen Infragestellungen. Die daraus entstandenen Konzepte teilen wir regelmäßig in verschiedenen Artikeln mit.
Der Umbruch von Strukturen und Systemen ist eine Realität, die sich fortsetzen wird. Das Unternehmen und die Arbeitsorganisation sind von diesem Phänomen nicht ausgenommen. Der Manager
Es wurden zahlreiche Bücher veröffentlicht und Seminare veranstaltet, um die Menschen auf die verschiedensten Tests vorzubereiten. Da es sich um Tests von
Der Lebenslauf ist das zentrale Element Ihrer Bewerbungsunterlagen, in dem Ihr beruflicher Werdegang detailliert dargestellt wird. Die einzelnen Teile des Lebenslaufs sollten daher in folgender Reihenfolge angeordnet werden
Der Zweck eines Konzepts zur Entwicklung der Kompetenzen von Mitarbeitern zielt nicht nur auf die Entwicklung des Einzelnen in einem organisatorischen Kontext ab, sondern auch auf die Entwicklung von
Management by Objectives (MBO) ist das Bindeglied zwischen dem Erreichen der strategischen Ziele des Unternehmens einerseits und der Entwicklung des Einzelnen und seiner Einbindung andererseits,
Das Austrittsgespräch ist insofern wichtig, als es die Gründe, warum eine Person das Unternehmen verlässt, gezielt aufzeigt. Die bereitgestellten Daten auswerten
Es ist bekannt, dass Fehlzeiten hohe Kosten verursachen. Es wird angenommen, dass es ein Verhältnis von 1:1 zwischen der Fehlzeitenquote und ihren Kosten gibt in
Die Erstellung von Nachfolgeplänen ist ein integraler Bestandteil der Beratung der Linie in Sachen Personalentwicklung, die im Mittelpunkt der Aktivitäten steht
Das Ziel eines Bildungsplans ist es, die Übereinstimmung zwischen einer Person und der Position, die sie innehat, zu optimieren und dabei die globalen Ziele zu integrieren, die definiert sind durch
Das Ziel eines Kompetenzbewertungsgesprächs ist es, die Diskrepanz zwischen den Kompetenzen eines Mitarbeiters und den Anforderungen der Stelle, die er innehat (wie sie in seinem Pflichtenheft definiert sind), zu ermitteln.
Der Beginn jeder beruflichen Tätigkeit unterliegt einer Probezeit. Ohne Änderung in schriftlicher Form gilt die im Schweizer Gesetz vorgesehene Dauer der Probezeit
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, die vereinbaren, dass die eine Partei der anderen eine Arbeit gegen Bezahlung zur Verfügung stellt, mit allen Rechten und Pflichten, die damit verbunden sind
Unsere Gesellschaft macht Fortschritte und sammelt Erfahrungen durch die Praxis und ihre ständigen Infragestellungen. Die daraus resultierenden Konzepte teilen wir regelmäßig in unseren Büchern mit.
