Gestion des compétences et gestion du stress en entreprise
Le terme « stress » est fréquemment utilisé en entreprise, à l’école, à l’Université, dans des associations ou à la maison. La littérature abonde sur ce sujet. Des cours sur la gestion du stress sont offerts, ainsi que des check-ups médicaux. Pourtant, le stress continue d’augmenter, et s’accompagne de baisses de performances avec les coûts énormes que cela […]
Le rôle du manager qui pratique la méthodologie du Management Par le Coaching (MPC)
Toujours plus, toujours plus vite, toujours plus loin ! Cela pourrait être le leitmotiv des acteurs économiques contemporains. Des excès de toutes sortes, liés aux comportements déviants de certains, ont amené actuellement notre système économique à s’emballer et contrarient sa bonne marche. La société contemporaine, en prônant les excès, semble travailler dans le cadre d’un modèle […]
Management et Santé: les causes de la fragilisation émotionnelle des cadres
Si le monde professionnel a fait une place incontestée à la médecine du travail, la santé émotionnelle, notamment des cadres, demeure tabou. Pourtant, ce thème devient de plus en plus préoccupant et a des conséquences néfastes tant au niveau des individus qu’au niveau des organisations. En effet, selon nos observations, le nombre de cadres fatigués, voir […]
Management et Santé: favoriser l’équilibre des cadres face à la pression des marchés
Nous avons vu dans l’article « Management et santé: Les causes de la déstabilisation des cadres et ses conséquences sur la santé de l’organisation », que la mondialisation avec toutes ses conséquences est incontournable actuellement. Les pressions du marché ainsi que l’accélération du changement sont une donnée avec laquelle il faut apprendre à vivre et surtout à construire […]
Piloter dans l’incertitude : le manager face au défi des restructurations
Nous subissons tous actuellement un marché en profondes mutations. Les modèles de gestion et les systèmes d’information du management utilisés montrent leurs limites dans leur incapacité à appréhender les phénomènes en cours ou dans leur portée temporelle très limitée. Dans un tel contexte, les exigences posées au management résident dans la capacité à anticiper et gérer […]
Outsourcing: Risques et Opportunités
Face à la globalisation des marchés et l’internationalisation de la concurrence, certaines entreprises sont conduites à pratiquer l’outsourcing afin de maintenir leur compétitivité. La réussite de cette démarche est liée à certaines conditions parmi lesquelles le facteur humain revêt une grande importance. Avec la globalisation des marchés, les entreprises se restructurent, afin de mieux se centrer […]
L’évaluation de potentiel en entreprise à l’aide de tests et d’Assessment Centers (AC)
Le sujet de l’évaluation de potentiel et des tests de personnalité a fait, fait et fera encore couler beaucoup d’encre. Le grand choc a eu lieu il y a quelques années, lorsque l’employeur a commencé à ne plus se suffire des informations concernant la formation professionnelle ou tout ce qui touche au contenu de l’expérience professionnelle. Il […]
Réussir son projet professionnel en temps de crise
La crise La crise s’est invitée dans nos foyers, nos bureaux, nos entreprises. Elle est au cœur de toutes les discussions aussi bien privées que professionnelles que médiatiques. Au-delà des chiffres et des projections des uns et des autres, les effets psycho-émotionnels de cette crise sur les individus en général et la population active en particulier […]
Vers un management différencié: le manager « coach »
Le bouleversement des structures et des systèmes est une réalité qui va se poursuivre. L’entreprise et l’organisation du travail n’échappent pas à ce phénomène. Le manager est de plus en plus valorisé et responsabilisé dans les nouvelles structures. Il occupe une place essentielle puisqu’il est le relais entre la Direction et la base. Il a en […]
Comment se préparer à un entretien d’évaluation (Tests, Assessment Centers)?
De nombreux ouvrages ont été publiés, et des séminaires organisés, pour préparer les gens à passer les tests les plus divers. S’agissant de tests de connaissances, la démarche est assez compréhensible. En revanche, au niveau de la personnalité, déjouer les pièges d’une démarche bien construite peut se révéler contre-productif par manque d’authenticité lors de l’évaluation et […]
