Gestione delle competenze e dello stress sul posto di lavoro
Il termine "stress" è spesso utilizzato nelle aziende, nelle scuole, nelle università, nelle associazioni e in casa. Esiste un'abbondante letteratura sull'argomento. Vengono offerti corsi di gestione dello stress e visite mediche. Eppure lo stress continua ad aumentare, provocando un calo delle prestazioni, con gli enormi costi che ciò comporta.
Il ruolo del manager che applica la metodologia Management by Coaching (MBC)
Sempre di più, sempre più veloce, sempre più lontano! Questo potrebbe essere il leitmotiv degli attori economici di oggi. Eccessi di ogni tipo, legati al comportamento deviante di alcuni, hanno fatto sì che il nostro sistema economico andasse fuori controllo e interferisse con il suo buon funzionamento. La società contemporanea, sostenendo l'eccesso, sembra operare nel quadro di un modello di [...]
Management e salute: le cause della fragilità emotiva dei manager
Mentre la medicina del lavoro ha un posto indiscusso nel mondo professionale, la salute emotiva, in particolare quella dei manager, rimane un argomento tabù. Eppure la questione sta diventando sempre più preoccupante, con conseguenze dannose sia per gli individui che per le organizzazioni. Infatti, secondo le nostre osservazioni, il numero di manager stanchi, addirittura [...]
Gestione e salute: bilanciare la gestione con le pressioni del mercato
Abbiamo visto nell'articolo "Management e salute: le cause della destabilizzazione manageriale e le sue conseguenze sulla salute organizzativa" che la globalizzazione e tutte le sue conseguenze sono oggi inevitabili. Le pressioni del mercato e l'accelerazione del cambiamento sono un dato di fatto con cui dobbiamo imparare a convivere e, soprattutto, a costruire [...].
Governare l'incertezza: il manager di fronte alla sfida della ristrutturazione
Stiamo tutti vivendo un momento di profondi cambiamenti nel mercato. I modelli di gestione e i sistemi informativi gestionali in uso mostrano i loro limiti nell'incapacità di cogliere i fenomeni in atto o nella loro portata temporale molto limitata. In un simile contesto, le esigenze del management risiedono nella sua capacità di anticipare e gestire [...]
Outsourcing: rischi e opportunità
Di fronte alla globalizzazione dei mercati e all'internazionalizzazione della concorrenza, alcune aziende sono costrette a ricorrere all'outsourcing per mantenere la propria competitività. Il successo di questo approccio è legato a determinate condizioni, tra le quali il fattore umano riveste una grande importanza. Con la globalizzazione dei mercati, le aziende si stanno ristrutturando per concentrarsi meglio sul proprio core business.
Valutazione del potenziale sul posto di lavoro tramite test e Assessment Center (AC)
Il tema della valutazione del potenziale e dei test di personalità è stato, è e continuerà a essere oggetto di grande dibattito. Il grande shock è arrivato qualche anno fa, quando i datori di lavoro hanno iniziato a guardare oltre le informazioni sulla formazione professionale o su qualsiasi cosa abbia a che fare con il contenuto dell'esperienza professionale. È [...]
Il successo del vostro piano di carriera in tempi di crisi
La crisi La crisi ha invaso le nostre case, i nostri uffici e le nostre aziende. È al centro di tutte le discussioni, private, professionali o mediatiche. Al di là delle cifre e delle proiezioni di alcuni e di altri, gli effetti psico-emotivi di questa crisi sugli individui in generale e sulla popolazione attiva in particolare [...].
Verso una gestione differenziata: il manager "allenatore
Lo stravolgimento di strutture e sistemi è una realtà destinata a continuare. Le aziende e l'organizzazione del lavoro non fanno eccezione a questo fenomeno. I dirigenti sono sempre più valorizzati e responsabilizzati nelle nuove strutture. Essi svolgono un ruolo essenziale di collegamento tra la direzione e il personale. Hanno [...]
Come ci si prepara a un colloquio di valutazione (test, assessment center)?
Sono stati pubblicati numerosi libri e organizzati seminari per preparare le persone a sostenere un'ampia gamma di test. Quando si tratta di test di conoscenza, l'approccio è abbastanza comprensibile. Quando si tratta di test di personalità, invece, evitare le insidie di un approccio ben costruito può rivelarsi controproducente a causa della mancanza di autenticità nella valutazione e [...]
