"Management e gestione delle risorse umane per tutti".
I blog HR4free e Management4free offrono articoli che rendono accessibili a un vasto pubblico i concetti e gli strumenti del management e delle risorse umane, con l'obiettivo di contribuire a riumanizzare l'economia. Non esitate quindi a dare un'occhiata a tutti i nostri articoli su HR e Management!
La nostra azienda progredisce e acquisisce esperienza attraverso la pratica e la costante messa in discussione. Condividiamo regolarmente i concetti che ne derivano attraverso vari articoli.
Lo stravolgimento di strutture e sistemi è una realtà destinata a continuare. Le aziende e l'organizzazione del lavoro non fanno eccezione a questo fenomeno. Il manager
Sono stati pubblicati numerosi libri e organizzati seminari per preparare le persone a sostenere un'ampia gamma di test. Quando si tratta di
Il curriculum vitae è l'elemento centrale del vostro dossier di candidatura e illustra il vostro percorso professionale. Le diverse parti del curriculum vitae devono quindi essere ordinate come segue
L'obiettivo di un concetto di sviluppo delle competenze del personale non è solo quello di sviluppare l'individuo in un contesto organizzativo, ma anche di sviluppare l'intera organizzazione.
Il Management by Objectives (MBO) è il legame tra il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'azienda e lo sviluppo e il coinvolgimento dell'individuo,
L'intervista di uscita è importante perché ci permette di identificare i motivi per cui una persona lascia l'azienda. Utilizzando i dati forniti
Sappiamo che l'assenteismo è costoso. È accettato che vi sia un rapporto 1:1 tra il tasso di assenteismo e il suo costo in
L'elaborazione dei piani di successione è parte integrante della consulenza alla linea sullo sviluppo del personale, che è al centro delle attività del Gruppo.
L'obiettivo di un piano di formazione è quello di ottimizzare la corrispondenza tra un individuo e la posizione che occupa, integrando gli obiettivi generali definiti da
L'obiettivo di un colloquio di valutazione delle competenze è quello di individuare eventuali lacune tra le competenze possedute da un dipendente e i requisiti della posizione occupata (come definiti nella descrizione del lavoro).
L'inizio di qualsiasi attività professionale è soggetto a un periodo di prova. Salvo modifiche scritte, la durata del periodo di prova previsto dalla legge svizzera è la seguente
Un contratto di lavoro è un accordo tra due parti che si impegnano a fornire all'altra un lavoro in cambio di una retribuzione, con tutti i diritti e i doveri che ne conseguono.
La nostra azienda progredisce e acquisisce esperienza attraverso la pratica e la costante messa in discussione. Condividiamo regolarmente i concetti che emergono da questo processo nelle nostre pubblicazioni.
