"Management e gestione delle risorse umane per tutti".
I blog HR4free e Management4free offrono articoli che rendono accessibili a un vasto pubblico i concetti e gli strumenti del management e delle risorse umane, con l'obiettivo di contribuire a riumanizzare l'economia. Non esitate quindi a dare un'occhiata a tutti i nostri articoli su HR e Management!
La nostra azienda progredisce e acquisisce esperienza attraverso la pratica e la costante messa in discussione. Condividiamo regolarmente i concetti che ne derivano attraverso vari articoli.
Se per lungo tempo è stato appannaggio dei dipendenti ad alto potenziale (giovani laureati, ecc.) e del top management, l'Assessment Center viene ora utilizzato da molti dipendenti, indipendentemente dal loro livello di istruzione o di esperienza.
Il colloquio di selezione ha lo scopo di approfondire le informazioni già ottenute dal dossier di candidatura e di valutare le attitudini personali dei candidati, tra cui
L'analisi delle candidature ha lo scopo di effettuare una selezione preliminare dei candidati che saranno invitati a un primo colloquio. Esso
Esistono tante definizioni di coaching quanti sono i "coach". Tuttavia, l'obiettivo principale del coaching è quello di sostenere una persona nel suo posizionamento.
La descrizione del lavoro definisce le aspettative del datore di lavoro e del dipendente, definendo chiaramente le competenze e le responsabilità del dipendente. Essa
In generale, le Risorse Umane possono svolgere un ruolo fondamentale come "business partner" quando si tratta di implementare nuove soluzioni.
L'obiettivo del marketing delle risorse umane è quello di consentire all'azienda di attrarre giovani laureati, personale di vendita e manager e di contribuire alla mobilitazione della forza lavoro.
Definire la missione delle Risorse Umane è un punto molto importante, in quanto permette all'HRD di tradurre i valori in parole e quindi di
La definizione del processo HR aziendale consente di distinguere tra le attività che rientrano nella sfera di competenza del Dipartimento Risorse Umane e quelle che vengono svolte dal Dipartimento Risorse Umane.
L'obiettivo dell'annuncio di assunzione è descrivere la posizione e il profilo della persona ricercata nel modo più affidabile e accurato possibile. Deve consentire a un
Le aziende sono obbligate per legge a redigere un certificato di lavoro per i propri dipendenti. Esso consiste in una sintesi strutturata, il più possibile oggettiva, dell'attività professionale del dipendente.
La nostra azienda progredisce e acquisisce esperienza attraverso la pratica e la costante messa in discussione. Condividiamo regolarmente i concetti che emergono da questo processo nelle nostre pubblicazioni.
